Projekt jest koordynowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach we współpracy z UJD oraz czterema innymi partnerami z Niemiec, Bułgarii, Słowenii i Finlandii, reprezentującymi instytucje edukacyjne, organizacje zajmujące się doradztwem zawodowym i instytucje sektora biznesowego. Jego zakończenie planowane jest do 31 października 2025 r.

W odpowiedzi na wyzwania starzejącej się siły roboczej oraz rosnące wymagania w zakresie kompetencji ICT, projekt Silver Grow koncentruje się na opracowaniu nowoczesnych narzędzi doradztwa zawodowego oraz programów szkoleniowych dla starszych pracowników. Kluczowym rezultatem projektu będzie interaktywna platforma doradztwa zawodowego, oferująca:
  
    • Moduły samooceny, pozwalający użytkownikom analizować swoje kompetencje i potrzeby zawodowe.
    • Spersonalizowane ścieżki edukacyjne, umożliwiające rozwój umiejętności cyfrowych i adaptacyjnych.
    • Dostęp do aktualnych informacji o rynku pracy, w tym trendów zatrudnienia i wymagań kompetencyjnych.

Projekt ma również na celu zwiększenie zdolności adaptacyjnych starszych pracowników, promowanie idei uczenia się przez całe życie oraz budowanie świadomości wśród pracodawców na temat korzyści wynikających z zatrzymywania doświadczonych specjalistów w strukturach organizacji.

Efektem realizacji projektu będzie:
    • Interaktywna platforma doradztwa zawodowego, oferująca dostęp do modułów szkoleniowych, poradnictwa i
      spersonalizowanych ścieżek rozwoju.
    • Materiały szkoleniowe koncentrujące się na umiejętnościach ICT, kompetencjach cyfrowych oraz strategiach
      adaptacyjnych w miejscu pracy.
    • Forum dialogu sektorowego, umożliwiające wymianę wiedzy pomiędzy przedsiębiorstwami a decydentami.
    • Wsparcie strategii uczenia się przez całe życie, pomagające osobom 50+ rozwijać się zawodowo i pozostać
      aktywnymi na rynku pracy.

Silver Grow wyróżnia się innowacyjnym podejściem do doradztwa zawodowego, łącząc technologie cyfrowe ze spersonalizowanym wsparciem dla pracowników 50+. Projekt integruje interaktywne narzędzia edukacyjne, moduły samooceny i indywidualne ścieżki rozwoju, co pozwala na dostosowanie oferty szkoleniowej do realnych potrzeb użytkowników. Wdrożenie platformy wpłynie na:
   
    • Zwiększenie konkurencyjności starszych pracowników na rynku pracy poprzez rozwój ich umiejętności
      cyfrowych.
    • Zmniejszenie luki kompetencyjnej w sektorach wymagających zaawansowanych kompetencji ICT.
    • Promowanie inkluzywnego podejścia do zatrudnienia, umożliwiając lepszą integrację starszych pracowników
      w dynamicznie zmieniających się środowiskach pracy.
    • Wzmocnienie strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach, wspierając firmy w efektywnym
      wykorzystaniu potencjału doświadczonych pracowników.

Projekt Silver Grow jest zgodny z polityką Unii Europejskiej w zakresie aktywnego starzenia się i kształcenia ustawicznego. Współpraca transgraniczna między organizacjami szkoleniowymi, uczelniami i instytucjami rynku pracy pozwoli na wymianę najlepszych praktyk i wdrożenie nowoczesnych rozwiązań edukacyjnych dostosowanych do realnych potrzeb rynku pracy.

Najnowsze badania wskazują na pilną potrzebę podnoszenia kompetencji cyfrowych wśród pracowników 50+. Ostatnie raporty, w tym wyniki badań CEDEFOP oraz analizy porównawcze z UE, pokazują, że choć rośnie liczba osób korzystających z Internetu i nowoczesnych technologii, poziom umiejętności cyfrowych wśród osób starszych pozostaje znacznie poniżej średniej europejskiej. Pracownicy 50+ często deklarują, że mimo rosnącego dostępu do technologii, ich kompetencje cyfrowe nie nadążają za szybkim tempem zmian technologicznych. Badania wskazują również, że cyfrowa transformacja przyczynia się do zwiększenia elastyczności zawodowej, ale jednocześnie uwypukla potrzebę szkoleń oraz wsparcia w zakresie wykorzystania nowoczesnych narzędzi ICT. Wyniki tych badań podkreślają, że inwestycje w rozwój kompetencji cyfrowych są kluczowym elementem nie tylko podnoszenia konkurencyjności na rynku pracy, ale także przeciwdziałania wykluczeniu cyfrowemu, szczególnie w dojrzałych grupach zawodowych.    

Więcej informacji można znaleźć na stronie projektu: https://www.silvergrow.eu.

Źródło: materiały prasowe