efektywnymarketing – Niestety, ale sytuacja osób niepełnosprawnych na rynku pracy w ostatnim czasie znacznie się pogorszyła – mówi Jolanta Sulema, pełnomocnik ds. osób niepełnosprawnych w częstochowskim magistracie. – Dotyczy to także Częstochowy. Jednym z powodów takiego stanu rzeczy jest fakt, że coraz więcej zakładów pracy chronionej rezygnuje z tego statusu, a to z kolei pociąga za sobą zwolnienia.
Bezrobotne, niepełnosprawne osoby niechętnie korzystają też z możliwości samozatrudnienia. Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie miał problem z rozdysponowaniem środków na otwarcie działalności gospodarczej dla tej właśnie grupy osób.
– Problem jest złożony. Jest wiele przyczyn, które sprawiają, że niepełnosprawni nie chcą korzystać z środków, nawet tych bezzwrotnych – mówi Jolanta Sulema. – Pierwszy to kryzys. Skorzystanie z dotacji wiąże się z obowiązkiem prowadzenia działalności przez rok czasu, jeśli tego warunku się nie spełni, pieniądze trzeba zwrócić. Ludzie boją się, czy dadzą radę. Kolejne niepokoje mają już charakter indywidualny. Niepełnosparwny może mieć obawy, czy stan jego zdrowia się dodatkowo nie pogorszy, wielu chorych ma też niezwykle niską samoocenę i obawy, czy dadzą radę poprowadzić własny biznes.
Te i inny niepokoje, a także uprzedzenia pracodawców do osób niepełnosprawnych, ma przełamywać rozpoczęta 1 września kampania „Nieograniczona energia do życia sprawdza się w pracy”. W jej ramach niepełnosprawni bohaterowie – pięć różnych osób – będą przekonywać, że nawet ze znacznym stopniem niepełnosprawności można efektywnie łączyć pracę zawodową z pasją oraz obowiązkami rodzinnymi. Sylwetki bohaterów będzie można zobaczyć we wszystkich większych miastach województwa na wielu billboardach i reklamach w wiatach przystankowych. Akcja wsparta zostanie także kampanią reklamową w prasie, radiu i telewizji.
– Głównym celem kampanii jest zwiększenie wiedzy i świadomości potencjalnych pracodawców na temat zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników, zaś samych osób z niepełnosprawnością – do przysłowiowego opuszczenia czterech ścian i podjęcia zatrudnienia na otwartym rynku pracy – informują organizatorzy.
Współczynnik aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym w roku 2011 wynosił w Polsce tylko 22,3%. Oznacza to, że na 100 osób niepełnosprawnych, którzy mogli podjąć zatrudnienie, tylko 22 niepełnosprawnych pracowało. Wiedza pracodawców na temat korzyści finansowych płynących z zatrudnienia niepełnosprawnych jest uboga, dlatego potencjał pracowniczy tej grupy osób jest nadal wykorzystywany w minimalnym stopniu. Wśród wielu przedsiębiorców pokutuje ponadto przeświadczenie, że osoba niepełnosprawna jest mniej efektywna i dyspozycyjna, a dodatkowo problemy z przystosowaniem miejsca pracy są często powodem odmowy zatrudnienia, nawet jeśli kwalifikacje kandydata nie budzą żadnych zastrzeżeń.
