efektywnymarketing Regulująca to ustawa pozwala zatrudniać nianie, zapewnia też, że budżet państwa opłaci składki na ubezpieczenia społeczne za opiekunki, które otrzymują pensję nieprzekraczającą minimalnego wynagrodzenia.
– Składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) oraz na ubezpieczenie zdrowotne za nianię, która zarabia nie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie w kraju, czyli obecnie 1386 zł, pokryje ZUS z budżetu państwa – wyjaśnia Ewa Jęczmyk. – Rodzice pokryją składki w przypadku, gdy pensja niani przekroczy minimalne wynagrodzenie. Opłacą jednak składki tylko od kwoty, o którą pensja przekracza minimalne wynagrodzenie.
Żeby nianię zatrudnić, trzeba zawrzeć z nią tzw. umowę uaktywniającą, która określa m.in. czas i miejsce sprawowania opieki nad pociechą, obowiązki opiekunki, wysokość wynagrodzenia i czas, przez jaki umowa ma obowiązywać.
– Po zawarciu takiej umowy jeden z rodziców zgłasza w ZUS na formularzu ZUS ZFA siebie jako płatnika składek, a na formularzu ZUS ZUA – nianię jako ubezpieczoną, jeżeli niania będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu – wyjaśnia Ewa Jęczmyk. – Jeżeli natomiast niania podlega już ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, np. pracuje już w innym miejscu, to należy ją zgłosić jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA.
Na rodzicach będzie spoczywał jeszcze jeden obowiązek. Będą musili złożyć dokumenty rozliczeniowe. Jeżeli pensja niani nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia, wówczas te dokumenty trzeba będzie złożyć tylko raz. Gdy pensja niani będzie wyższa niż minimalne wynagrodzenie, dokumenty rozliczeniowe trzeba będzie przedkładać w ZUS co miesiąc.
ZUS uruchomił specjaną infolinię dla rodziców, którzy chcą zatrudnić nianię. Informacje można uzyskać pod numerem 801 400 400.
