efektywnymarketing – Ostatnie dwa lata były trudne dla przedsiębiorstwa – mówi Jacek Łęski, rzecznik prasowy ISD Polska. – Kryzys dotknął naszych kontrahentów, spadła liczba zamówień.
To przełożyło się na sytuację w firmie. Według wyliczeń ISD Polska grupa około 300 osób pracuje na niewłaściwym miejscu. To osoby, które podobnie jak większość pracowników chroni pakiet socjalny, który gwarantuje im zatrudnienie i niezmienne wynagrodzenie do 2015 roku. – Proponujemy tym osobom przejście na inne stanowiska pracy, jednocześnie gwarantując takie samo wynagrodzenie plus jednorazowe odszkodowanie w wysokości dwóch wynagrodzeń brutto – mówi Jacek Łęski. – Przygotowujemy też ofertę związaną z możliwością dobrowolnego odejścia z pracy i odszkodowań z tego tytułu, które stanowić mogłoby wysokość kilkunastu miesięcznych wynagrodzeń. Trwają rozmowy ze związkami zawodowymi w tej sprawie. Część z nich gotowa jest podpisać porozumienie, część nie.
Włodzimierz Sejfryd, przewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZ PRC) częstochowskiej huty tłumaczy. – Trwają rozmowy. W tej chwili skupiamy się przede wszystkim na rokowaniach dotyczących wysokości odszkodowań dla poszczególnych praconików. W ocenie naszego związku to sprawa indywidualna każdego z nich. A także interes pracodawcy: im wyższe odszkodowanie zaproponuje, tym więcej osób skorzysta z jego oferty.
62
