To wynik porozumienia wypracowanego przez działające w ISD Huta Częstochowa związki zawodowe i przedstawicieli zarządu firmy. Jego efektem będzie aneks do układu zbiorowego, który znacznej części załogi gwarantuje niezmienność płacy, stanowiska i zatrudnienia do 2015 roku. – Redukcje dotyczyć będą przede wszystkim pracowników administracji, którzy w tej chwili stanowią 30% załogi, to za dużo dla firmy produkcyjnej – mówi Jacek Łęski, rzecznik prasowy ISD Polska.
Sposobu na poprawę struktury zatrudnienia w częstochowskiej hucie szukano od miesięcy. Wyjątkowo burzliwe były ostatnie dni. Trwały wówczas rozmowy z przedstawicielami związków zawodowych. Ostatecznie udało się wypracować porozumienie. Części pracowników, prawdopodobnie grupie około 250 osób, zostanie zaproponowane przekwalifikowanie. Ci, którzy się na to zgodzą zostaną przeniesieni na inne stanowiska z gwarancją takiego samego wynagrodzenie jak, to które otrzymywali do tej pory. Ci, którzy odmówią będą mogli zdecydować się na dobrowolne odejście z pracy. – Z tego tytułu otrzymają odszkodowanie w wysokości 22 miesięcznych pensji, ale nie mniej niż 125 tys. złotych – relacjonuje Jacek Łęski.
Zawarte porozumienie wiąże się z wprowadzeniem zmian do układu zbiorowego, który teraz zostanie oddany pod ocenę Państwoej Inspekcji Pracy. Zmiany najprawdopodobniej wejdą w życie we wrześniu.