rk Badanie jakościowe, w przeciwieństwie do badania ilościowego korzystającego z twardych danych statystycznych, opiera się na opinii i wnioskach ekspertów z różnych podmiotów – przede wszystkim instytucji rynku pracy, organizacji pracodawców, agencji zatrudnienia, samorządu lokalnego i innych jednostek aktywnie działających na lokalnym rynku pracy. Podczas tegorocznego barometru reprezentowali je: Beata Stryjewska z Centrum Obsługi Inwestora UM, Aneta Janik-Barciś, na co dzień prezes zarządu Związku Przedsiębiorców i Pracodawców w Częstochowie oraz Gwidon Jelonek, członek zarządu powiatu częstochowskiego. Ważny głos w dyskusji popłynął także z ust przedstawicieli Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP, Agencji Zatrudnienia Havier oraz doradców zawodowych, doradców do spraw zatrudnienia i specjalistów do spraw programów z częstochowskiego PUP. Moderatorami panelu były przedstawicielki Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach filia w Częstochowie – Ilona Antoniewicz i Monika Kowalczyk-Gnyp.
Prognozowanie zatrudnienia zawsze wydaje się być nieco ryzykowanym zadaniem, ale w przypadku Barometru zawodów wspierane jest ono analizą sytuacji osób bezrobotnych reprezentujących poszczególne zawody, liczbą kierowanych do nich ofert pracy i trendami rozwojowymi, czasem także nadciągającym kryzysem niektórych gałęzi lokalnej gospodarki.
Oceniane zawody klasyfikuje się w trzech grupach – zawodów nadwyżkowych, deficytowych i zrównoważonych. W przypadku nadwyżkowych na rynku pracy istnieje niewielkie zapotrzebowanie na pracowników danej branży w sytuacji dużej liczby kandydatów, w deficytowych wprost przeciwnie. Na rynku pracy pojawia się duża liczba ofert pracy przy niewielkiej liczbie kandydatów. Zawody zrównoważone to takie, w których liczba ofert pracy jest na podobnym poziomie co liczba kandydatów.
– Na oficjalne wyniki badań przeprowadzonych w ramach Barometru zawodów zarówno dla Częstochowy, jak i powiatu częstochowskiego przyjdzie nam jeszcze poczekać do listopada. Przypominamy, że będą one jednak ważne zarówno dla pracodawców śledzących trendy na rynku pracy, jak i osób poszukujących pracy, dla których powinny być drogowskazem, w jakich zawodach pojawi się najwięcej ofert zatrudnienia. W przypadku instytucji posłużą one do tworzenia programów aktywizacji zawodowej i wspierania rozwoju kompetencji, a dla sektora edukacji mogą wpływać na planowanie kierunków kształcenia – tłumaczy Andrzej Zaguła, specjalista ds. analiz rynku pracy Powiatowego Urzędu Pracy w Częstochowie.
Badania w ramach Barometru zawodów przeprowadzane są w całym kraju. Można je śledzić na dedykowanej barometrowi stronie internetowej, na której będzie można znaleźć wszystkie wyniki prowadzonych paneli.
Źródło: UM Częstochowy
