efektywnymarketing Urząd Miasta wziął udział w pilotażowym wdrożeniu produktów projektu „Równość standardem dobrego samorządu”. Częstochowa na równi po względem ważności z inwestycjami, oświatą, zdrowiem i drogami zmierzyła się z problemem dyskryminacji. Efektem tego jest wyróżnienie, które prezydent Częstochowy odebrał w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów w Warszawie podczas międzynarodowej konferencji, poświęconej wdrażaniu polityki równości w miejskich urzędach.
– Miasto Częstochowa wdraża wiele projektów społecznych na rzecz mieszkańców, w tym przeciwdziałających wykluczeniu społecznemu i dyskryminacji. Cieszę się, że wśród tych programów docenione zostały nasze działania na rzecz polityki równości realizowane w Urzędzie Miasta – mówi prezydent Częstochowy Krzysztof Matyjaszczyk.
Wśród uczestników konferencji byli m.in. Joanna Piotrowska, prezes Fundacji Feminoteka, Krzysztof Śmiszek, prezes Zarządu Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego; przedstawiciele Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji, Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju; samorządów – gminnych, powiatowych i wojewódzkich, organizacje pozarządowe, eksperci z kraju i zagranicy, a wśród nich Meija Tuominem z Finlandii, prof. Ines Corti z Uniwersytetu w Maceracie (Włochy), Christina Dziewanska-Stringer z Rady Gmin i Regionów Europy (Belgia). Prelegentami byli przedstawiciele rządu, samorządów, organizacji pozarządowych oraz goście zagraniczni.
Częstochowa dla polityki równości
– w czerwcu 2012 roku prezydent Krzysztof Matyjaszczyk powołał Pełnomocnika ds. Równych Szans (jego zadaniem jest koordynacja działań podejmowanych w zakresie równego traktowania, w tym przeciwdziałania dyskryminacji w szczególności ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię czy wyznanie, poglądy polityczne, wiek, orientację seksualną, stan cywilny oraz rodzinny).
– w Urzędzie Miasta realizowana jest polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa. Jej priorytetem jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami w urzędzie oraz pomiędzy pracownikami i interesantami.
– aby uwzględnić potrzeby rodziców przychodzących do urzędu ze swoimi dziećmi, w holu powstał specjalny kącik dla dzieci ze stolikiem do rysowania, kredkami, klockami.
– magistrat przeszkolił pracowników na temat przeciwdziałania dyskryminacji
– w Urzędzie Miasta jest pomieszczenie z przewijaniem dla niemowląt
– seniorzy mają specjalne programy zdrowotne, Centrum Aktywności Seniora, place rekreacji, program MOSiR Aktywny Senior, karta seniora)
– w Urzędzie Miasta i jednostkach mu podległych coraz popularniejsze stają się urlopy ojcowskie (oznacza to stanie się ojcami w pełnym tego słowa znaczeniu – nie tylko ani nie przede wszystkim w sensie biologicznym)
– od lat działa pełnomocnik ds. osób niepełnosprawnych; prowadzimy liczne działania/programy dla osób niepełnosprawnych
– funkcjonują Centra Integracji Społecznej, spółdzielnie socjalne
– PUP i MOPS realizuje wiele programów przeciwdziałających dyskryminacji społecznej
– udzielana jest bezpośrednia pomoc w przypadkach dyskryminacji konkretnych osób lub grup
– miasto współpracuje z organizacjami pozarządowymi zajmującymi się przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz reprezentującymi grupy dyskryminowane
– podczas ostatniej sesji Rady Miasta przegłosowano uchwałę, dzięki której będzie można realizować zadania w ramach budżetu partycypacyjnego
Źródło: Urząd Miasta Częstochowy
