fot. cecgr.com
Kierownictwo Liberty Częstochowa, nowego właściciela Huty, podpisało porozumienie z liderami wszystkich sześciu związków zawodowych działających w zakładzie w sprawie stosowania przez najbliższe pięć lat Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz zasad wynagradzania i polityki socjalnej. - Jesteśmy bardzo zadowoleni, że udało się uzgodnić dokument z naszymi partnerami związkowymi. Ta umowa jest wyraźnym sygnałem, że kierownictwo Liberty Częstochowa docenia zaangażowanie pracowników w ostatnich kilku lat niepewności i jest świadome trudności pracy w tych warunkach - stwierdził Krishnamoorthy Venkatasubramanian, dyrektor Liberty Częstochowa. - Teraz czekamy na rozpoczęcie procesu przekształcania zakładu w długoterminowy, zrównoważony biznes, który przez wiele lat będzie zapewniał miejsca pracy i wspierał gospodarkę.
Porozumienie zakłada m.in. podwyżki wynagrodzeń w oparciu o wskaźnik inflacji, a Liberty już wypłaciło każdemu pracownikowi zatrudnionemu przed 30 czerwca 2021 r. jednorazową premię w wysokości 15 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. - Porozumienie jest dobrym wstępem do przyszłych rozmów i współpracy w sprawach pracowniczych - ocenił Jacek Maciński, przewodniczący NSZZ "Solidarność".
W częstochowskiej hucie, która produkuje stal zgodnie z zasadami Greensteel (stal wytwarzana w piecu elektrycznym z poszanowaniem środowiska naturalnego) oraz blachy grube dla klientów na całym świecie, zatrudnionych jest około 1200 osób. W podpisanym porozumieniu Liberty Częstochowa, jako nowy właściciel, zgodziło się do 31 sierpnia 2026 roku stosować dotychczasowy ZUZP (podpisany w 2008 r. z poprzednim właścicielem huty) i objąć nim wszystkich obecnych i przyszłych pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę. Dodatkowo zapisano, że pracownicy będą uprawnieni m.in. do: rocznej indeksacji wynagrodzeń o 1 proc. ponad inflację (zgodnie ze wskaźnikiem publikowanym przez Główny Urząd Statystyczny, w tym roku oznacza to podwyżkę o 4,4 proc. od wynagrodzenia za sierpień); otrzymają co roku nagrodę świąteczno-noworoczną w wysokości 10 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (liczonego za okres trzech miesięcy do listopada); otrzymają dopłaty w wysokości 35 zł miesięcznie do Pakietu Medycznego (składki ZUS nie będą naliczane, co jest korzystniejsze dla pracownika niż zasady obowiązujące w Hucie do 2019 roku); od 2022 roku Liberty Częstochowa będzie dopłacać dodatkowo 10 proc. do kwoty odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
W ostatnim punkcie zapisano, że strony "zobowiązują się do niezwłocznego podjęcia działań zmierzających do opracowania, uzgodnienia i wdrożenia nowych uregulowań dotyczących zasad wynagradzania, zatrudnienia i polityki socjalnej dla pracowników Liberty Częstochowa.
Źródło: Liberty Częstochowa |
