fot. UM Częstochowy
Prezydent Częstochowy Krzysztof Matyjaszczyk podpisał w czwartek, 10 sierpnia dokument, którego zapisy zakazują dyskryminacji oraz promują różnorodność w miejscu pracy. Inicjatywa ma charakter dobrowolny. - Jesteśmy trzecim samorządem w Polsce, który podpisuje ten dokument – mówi prezydent Częstochowy Krzysztof Matyjaszczyk. – W naszym urzędzie pracują osoby w różnym wieku, pełnosprawne i z niepełnosprawnościami. Sądzę, że nasza własna różnorodność sprawia, że lepiej reagujemy na potrzeby mieszkanek i mieszkańców, którzy do nas przychodzą. Podpisanie Karty ułatwi skuteczniejsze promowanie zasad i wartości, które wcielamy w życie w Urzędzie, także poza nim – choćby wśród współpracujących z nami przedsiębiorców.
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską, realizowana m.in. w Austrii, Belgii, Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Niemczech, Portugalii czy Szwecji.
Jej sygnatariuszki i sygnatariusze zobowiązują się do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy, działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności, a także wyrażają gotowość zaangażowania w te działania wszystkich osób zatrudnionych oraz partnerów biznesowych i społecznych. Ma to służyć spójności i równości społecznej.
Inauguracja polskiej wersji Karty Różnorodności miała miejsce w 2012 roku. W Polsce związane z nią działania koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Swoim honorowym patronatem Kartę Różnorodności objął Rzecznik Praw Obywatelskich. Jej podpisanie jest dobrowolne i bezpłatne.
W uroczystym podpisaniu dokumentu oprócz prezydenta Częstochowy wzięły udział ze strony Forum Odpowiedzialnego Biznesu dyrektorka generalna Marzena Strzelczak oraz Agnieszka Kłopotowska. Urząd Miasta reprezentowały m.in. rzeczniczka praw pracowników Agata Wierny oraz Anna Mielczarek z Wydziału Funduszy Europejskich i Rozwoju.
Podpisanie dokumentu wpisuje się w działania pod hasłem ,,Teraz lepsza praca”, mające na celu m.in. zachęcenie firm do zatrudniania osób na stabilnych i godnych warunkach, a także systematycznego zwiększania wynagrodzeń.
Urząd Miasta Częstochowy w 2014 roku otrzymał tytuł „Samorządu Równych Szans”, przyznany przez Polskie Stowarzyszenie Prawa Antydyskryminacyjnego. W Urzędzie obowiązuje regulamin antydyskryminacyjny i antymobbingowy; organizuje się też szkolenia, których celem jest uwrażliwienie urzędniczek i urzędników na te zjawiska. Wewnętrzny regulamin wynagradzania przeciwdziała powstawaniu nierówności w uposażeniach między zatrudnionymi w Urzędzie kobietami i mężczyznami.
W urzędzie jest kącik dla dzieci, przewijaki, a osoby głuchonieme mogą skorzystać z pomocy tłumacza języka migowego w Biurze Obsługi Interesanta. W planach jest uruchomienie platformy do konsultacji społecznych z myślą o osobach z różnymi rodzajami niepełnosprawności. W szkoleniach z jej obsługi wzięły udział pracownice i pracownicy Urzędu, osoby z częstochowskich organizacji pozarządowych oraz same osoby z niepełnosprawnościami.
Źródło: UM Częstochowy |
